Wat is DISC?

DISC gaat ervan uit dat er verschillende stijlen zijn van waarneembaar gedrag. DISC is een omgevingsinstrument. Dit betekend dat je op verschillende plaatsen verschillende stijlen zult gebruiken. Wij gebruiken de DISC voor de werkomgeving. Dus, hoe ziet jouw stijl er meestal uit op je werkplek. Iedereen heeft zijn eigen voorkeursstijl.

Waarom een DISC workshop of training volgen?

Heb jij ook wel eens moeite met het communiceren met bepaalde personen? Irriteer je je aan die collega die vaak z’n kritische blik schijnt op jouw creatieve idee? Of de collega die altijd eerst praat voordat hij of zij denkt? Vind jij het ook wel eens lastig om je mening te geven aan iemand die zijn mening belangrijker vindt dan die van jou? Word je ook wel eens moe van die collega die nooit echt laat zien wat hij of zij denkt?

De DISC methode is een model wat inzicht geeft in de verschillende communicatie en samenwerkingsstijlen.

DISC staat voor de 4 hoofdstijlen van het model

  • D staat voor Daadkracht, Dynamisch
  • I staat voor Inspirerend, Interactief
  • S staat voor Stabiel, Sociaal
  • C staat voor Correct, Conformeren

DISC assessment

Iedereen heeft alles in zich. Echter er zullen waarschijnlijk 1, 2 of misschien 3 de hoofdtoon voeren. Afhankelijk van de volgorde en intensiteit zal er een specifieke stijl waarneembaar zijn. Om te achterhalen welke stijl je gebruikt kun je een DISC assessment doen. Je krijgt dan 3 uitslagen op al de 4 stijlen. De eerste is je eigen perceptie, hoe zie je jezelf. De tweede is wat laat je zien op de werkvloer, De derde is hoe reageer je tijdens stress.

Elke stijl heeft zijn eigen sterke kanten en valkuilen.

Wanneer je samen een team bent zullen er verschillende stijlen aanwezig zijn. Dat is fijn, diversiteit komt het team ten goede.
Echter de verschillen maken ook dat we ieder onze eigen manier taken en mensen benaderen.

Elke stijl heeft zo zijn eigen taal zeg maar…

  • Duits
  • Italiaans
  • Spaans
  • Chinees

DISC geeft inzicht in;

  • wat je motiveert;
  • welke werkomgeving bij je past;
  • hoe je doelen bereikt;
  • hoe je communiceert;
  • hoe je bij voorkeur samenwerkt;
  • je kwaliteiten en valkuilen.

 

DISC helpt organisaties om;

  • productiviteit van teams te verbeteren;
  • effectiviteit van managers en leidinggevenden te vergroten;
  • relaties met klanten te verbeteren;
  • conflicten van interpersoonlijke aard op te lossen en om relaties te verbeteren;
  • samenwerking binnen teams te verbeteren;
  • DISC helpt bij het erkennen en bewust worden van verschillen tussen mensen;
  • DISC ondersteunt werving en selectieprocessen, promotie, plaatsing en outsourcing van mensen.

Wij bieden diverse teambuildingen en trainingen aan waarbij het DISC model wordt ingezet.

DISC assessment incl. persoonlijke rapportage
DISC workshop; een introductie van het model
DISC training 1 dag; een introductie van het model waarbij een DISC assessment van tevoren is afgenomen
DISC training 2 daagse; dag 1 Het DISC model en persoonlijke stijl, dag 2 Teamprofiel SWOT analyse

DISC assessment inclusief rapportage

Tijd voor ontwikkeling biedt teambuilding, trainingen en teamcoaching aan voor het verbeteren van samenwerking en communicatie.

Wij hebben voor diverse bedrijven en organisaties een teamdag, teambuilding of teamcoaching traject mogen realiseren!

Bekijk meer referenties

Tijd voor ontwikkeling biedt persoonlijke coaching gericht op doelen ontdekken en behalen. Zakelijke coaching en teambuilding voor het verbeteren van communicatie en effectiviteit. Daarnaast verzorgen wij trainingen en teambuildingsactiviteiten.

Facebook LinkedIn

Tijd voor Ontwikkeling

Laaghalerveen 26
9414 VH Hooghalen

T: 06-51066141

info@hetdrentskwartiertje.nl
KvK: 04084164

Btw: 8174.38.701.B.01