Over Margriet Slotman

Tijd voor Ontwikkeling is dynamisch en veelzijdig. Neem dus rustig de tijd om te surfen door het aanbod van coaching, teambuilding, diverse trainingen en procesbegeleiding. Tijd voor Ontwikkeling biedt maatwerk aan diverse doelgroepen zoals; particulieren, ondernemers, bedrijven, instellingen en maatschappelijke organisaties. Kortom iedereen is welkom!

Mijn naam is Margriet Slotman. Ik ben getrouwd met Jan Slotman en samen hebben we 4 kinderen, 1 van hen is in de hemel en van de andere 3 kids mogen we elke dag genieten. Naast oprichter/ondernemer ben ik teamcoach, trainer en begeleider van familie- en organisatie opstellingen.

Na een opleiding tot 2e graads docent ontdekte ik dat ik wilde werken met organisaties, teams en professionals. Zo ben ik in me verder gaan ontwikkelen als teamcoach en heb ik diverse opleidingen gevolgd bij Bureau Land, DISC factor, Phoenix opleidingen, Hellinger Instituut en Human Dimensions.

Samen met mijn echtgenoot Jan heb ik in 2007 ‘Het Drents kwartiertje’ opgericht. Op deze locatie kun je terecht voor diverse activiteiten, culinaire en creatieve workshops, vergaderingen etc. Daarnaast is ‘Tijd voor Ontwikkeling’ ontstaan. TVO biedt teambuilding, training en teamcoaching aan op gebied van werken vanuit de bedoeling, samenwerken en communicatie.

Zo hebben wij samen onze droom waar kunnen maken; ondernemen, teamuitjes organiseren van a tot z, trainen en coachen. In juli 2019 vierden we als bedrijf ons 12 en 1/2 jarig bestaan. Feest!
Lees verder

Bijdragen aan het ontwikkelen van effectieve organisaties, teams en professionals die werken vanuit hun bedoeling. Verhogen van persoonlijke effectiviteit, verbeteren van communicatie, versterken van relaties en optimaliseren van samenwerking. Kortom, tijd nemen om stil te staan, te ontdekken en te ontwikkelen.

• bezieling van mens en organisatie, werken vanuit passie;
• werken vanuit de bedoeling van de organisatie en op persoonlijk vlak;
• leidende principes (ontwikkelen en) doorvoeren op alle lagen van de organisatie;
• het faciliteren van verbinding en samenwerking;
• het begeleiden van organisaties en teams in transitie;
• het begeleiden van professionals om hun potentieel tot volledige bloei te laten komen;
• bewustwording van systemische principes;
• verbreden van mijn eigen inzichten en kennis, elke organisatie/team/professional biedt me deze mogelijkheid;
• wellicht uw organisatie/team of persoonlijke groei!

Mijn stijl van werken is nuchter, praktisch, uitdagend, creatief en met gevoel voor humor.

• vertrouwen en openheid;
• congruent communiceren;
• respectvol en actief luisteren;
• inzicht in de betekenis van verbale, non-verbale en tonale communicatie;
• leren checken i.p.v. interpreteren;
• feedback geven en ontvangen;
• omgaan met conflicten en meningsverschillen;
• versterking van cohesie in de groep;
• inzicht creëren in bestaande patronen en deze doorbreken;
• verbeteren van de onderlinge samenwerking en verhoudingen;
• systemische principes vanuit familie en organisatie opstellingen
• een gemeenschappelijk doel en/of beleid;
• planmatig en resultaatgericht werken;
• vergroten van ‘het eigenaarschap’ van het team;
• inclusieve besluitvorming;
• werken met de onderstroom in teams en organisaties.

• Gezond boeren verstand;
• NLP;
• DISC;
• Teamrollen;
• Drijfveren;
• Systemisch werk – familie en organisatie opstellingen;
• Enneagram;
• Spiral dynamics;
• Theorie U;
• Deep democracy;
• én creatieve werkvormen.